Для того, чтобы найти нужного кандидата, необходимо точно определиться с его видением. Да, в этом случае, главное значение имеют его профессиональная компетенция и личные качества. Но, тем не менее, также нужно понимать, кто точно Вам не подходит, чтобы сократить время поиска подходящего кандидата.

Первое, откуда мы получаем информацию о кандидате - его резюме. Не надо гнаться за идеальным, ведь, вполне возможно, что за ним не будет стоять нужный человек.
Но, тем не менее, достойный кандидат должен иметь соответствующее резюме.

Разберем подробнее каждый из пунктов, которые помогут определиться нам с выбором.

1. Грамматические ошибки
Да, от опечаток никто не застрахован. Но если их много, либо одна и та же ошибка повторяется несколько раз, значит кандидат будет ровно так же (с ошибками) писать письма клиентам/партнерам/коллегам.
Другой, но не менее грустный вариант - ошибки в профессиональных терминах, в написании желаемой должности, в названиях используемых для работы программ. Это может означать, что кандидат решил поэкспериментировать и попасть на ранее для него неизвестную должность, либо же его навыки и опыт надуманны.
Поверьте, если кандидат в течение нескольких месяцев открывал, допустим, Битрикс24, он знает, как правильно пишется название этой программы.

2. Информации слишком много/мало
Резюме из 3 или 5 страниц – это чересчур. В большинстве случаев это означает, что кандидат не умеет вычленять из потока информации главное. Даже если он успел поработать в различных компаниях и познакомиться с различными обязанностями, он должен знать, на какую должность он отправляет резюме в этот раз и указать именно то, что релевантно запросу.
Полупустое резюме – обратная ситуация, однако смысл тот же (исключение составляют студенты или выпускники; хотя даже у них зачастую есть, чем гордиться).

3. Фотография
Боль всех рекрутеров.
Каких только фотографий не увидишь в резюме: в солнцезащитных очках, с вечеринки, селфи в машине или лифте, плохое качество изображения….вообще без фотографии.
Не хотим придираться, но нормальную фотографию сделать не так-то сложно. Даже если нет смартфона, можно пойти к фотографу, который делает снимки на документы. Если правильно объяснить запрос и слегка улыбнуться во время съемки, результат получится достойным.
Хороший вариант, когда кандидат на фото: в одежде, подходящей дресс-коду должности, слегка улыбается, стоит на тематическом фоне (например, за столом, перед ноутбуком, на однотонном фоне для фотосъемки и т.д.).

4. Несколько должностей
В резюме достойного кандидата должна быть указана лишь одна должность (либо пару вариантов написания…одной и той же должности).
Когда кандидат ответственный и заинтересован в работе, он для каждой интересующей его должности подготавливает отдельное резюме.

5. Контактные данные
Даже если кандидат не допустил ошибок по предыдущим пунктам, но не отвечает на звонки/сообщения/письма, либо заставляет вас «висеть на линии», не стоит тратить на него время.
Заинтересованный кандидат всегда перезвонит/ответит на письмо или предложит связаться в другое время. Остальные лишь потратят ваше время впустую.