С первоначальной задачей - подбор менеджера в отдел продаж мы справились в срок. Точнее, правильнее будет сказать - за обозначенные срок выполнили двойной объем - вместо одного сотрудника, были наняты два.

Через некоторое время Заказчик обратился к нам снова - с запросом на подбор 3-х специалистов на руководящие должности. В данном случае все прошло не столь гладко и в течение обозначенных сроков не все вакансии были закрыты. Проанализировав совместно с Заказчиком ситуацию, мы обнаружили причину: отбор предоставляемых нами кандидатов на этот раз производился не только нашим непосредственным Заказчиком, но и его коллегой, а их взгляды на компетенции требуемых специалистов различались. Таким образом, тот кандидат, который изначально подходил под требования одного, не мог удовлетворить требования другого.

Выявив эту особенность, мы предприняли необходимые в данной ситуации действия и внесли правки в подбор. Процесс пошел гораздо продуктивнее - в течение следующих 1.5 недель на все вакансии были подобраны специалисты, полностью отвечавшие скорректированному запросу.