В данном случае мы имеем неоспоримое преимущество над компаниями, которые занимаются исключительно подбором персонала. Учитывая наш основной профиль деятельности - построение отделов продаж, мы имеет возможность взглянуть на ситуацию изнутри, понимая все возможные подводные камни. Это позволяет на ранней стадии оценить, кто именно нужен компании. Немаловажно и то, что 80% наших заказчиков мы помогаем проработать мотивацию - делаем ее более интересной как для сотрудника, так и для компании. Последнее помогает попутно "просеивать" кандидатов и в результате отбирать тех, кто действительно способен дать результат.

Компания "Holly Mirror" обратилась к нам за быстрым наймом удаленных менеджеров по продажам.

Время было ограничено, так как маркетологи клмпании эффективно сработали и на момент обращения к нам уже было сгенерировано большое количество трафика. Соответственно, было важно обработать его в сжатые сроки. Если в среднем у нас на подбор менеджера уходит порядка 1,5 недель, в данные критические условия смотивировали нас побить собственный рекорд. В результате мы предоставили компании 6 менеджеров по продажам за 1,5 дня. То есть подбор был начат в обед вторника, а к вечеру среды компания уже получила людей.

Говоря о ключевых моментах, которые помогли столь быстрому подбору свершиться, стоит отметить "синхронизацию" с Заказчиком, а именно то, что буквально за один непродолжительный диалог удалось приобрести общее видение того, какими должны быть кандидаты, какой функционал их ожидает, а также согласовать все элементы мотивации.