Любой конфликт вызывает чувство разочарования и дискомфорта.
Особенную роль играет подход к сложившейся ситуации, который поможет ее избежать.

Цель этой системы - минимизировать негативные факторы и призвать всех участников прийти к соглашению. Успешное управление конфликтами приводит к взаимовыгодному результату, который согласован каждой стороной.
Для того, чтобы выбрать подходящую стратегию управления конфликтами, необходимо ответить самому себе на 3 вопроса:

Вступая в конфликт с твердой позицией, вы готовитесь к тому, что это может быть долгосрочным испытанием с большой долей стресса. Перед тем, как вступать в спор, убедитесь, что у вас есть время в вашем графике, чтобы посвятить себя конфликту.

Теперь, когда вы знакомы с различными стилями разрешения конфликтов, давайте посмотрим, как эти стили можно использовать.

Каждый конфликт имеет индивидуальный характер. Не существует универсального подхода к решению. Любой стиль имеет свои сильные и слабые стороны, которые делают его эффективным в зависимости от причины конфликта.